Kommentare zu: Wie Top-Leute auch anders als mit Bonus motiviert werden können http://www.blicklog.com/2009/02/18/wie-top-leute-auch-anders-als-mit-bonus-motiviert-werden-knnen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=wie-top-leute-auch-anders-als-mit-bonus-motiviert-werden-knnen Notizen über Wirtschaft, Finanzen, Management und mehr Mon, 13 Feb 2012 15:54:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Ulf Hamster http://www.blicklog.com/2009/02/18/wie-top-leute-auch-anders-als-mit-bonus-motiviert-werden-knnen/comment-page-1/#comment-985 Ulf Hamster Wed, 18 Feb 2009 02:28:50 +0000 http://www.blicklog.com/2009/02/18/wie-top-leute-auch-anders-als-mit-bonus-motiviert-werden-knnen/#comment-985 Es geht auch einfacher. Die meisten Bonussysteme funktionieren wie Hurdle Rates, d.h nach einem fixen Zeitintervall gibt einen %-Satz oder 0, danach wird auch Reset gedrückt und es geht wieder von vorne los. Dagegen gibt es High Water Marks, d.h. es gibt nur einen %-Satz oberhalb der letzten Bestleistung, und es wird dann auch ein neuer 'High Mark' nachhgezogen. Angenommen der Manager/Entscheider/Angestellte möchte regelmäßig einen Boni einstreichen, dann darf er/sie sich keine großen Patzer erlauben, weil er/sie dann lange daran rumzuknabbern hat um überhaupt zum High Mark zurückzukommen. Die Folge ist, dass er/sie hier und da zweimal hinguckt. Das High Water Mark System hat aber ein Problem: Er/sie kann auch den Job wechseln. Im Falle von Banken ist es wichtiger intern korrelliertes Verhalten zu elimieren, Siehe dazu http://www.nytimes.com/2009/02/11/opinion/11wilmott.html?_r=4&th&emc=th Es geht auch einfacher. Die meisten Bonussysteme funktionieren wie Hurdle Rates, d.h nach einem fixen Zeitintervall gibt einen %-Satz oder 0, danach wird auch Reset gedrückt und es geht wieder von vorne los. Dagegen gibt es High Water Marks, d.h. es gibt nur einen %-Satz oberhalb der letzten Bestleistung, und es wird dann auch ein neuer ‘High Mark’ nachhgezogen.

Angenommen der Manager/Entscheider/Angestellte möchte regelmäßig einen Boni einstreichen, dann darf er/sie sich keine großen Patzer erlauben, weil er/sie dann lange daran rumzuknabbern hat um überhaupt zum High Mark zurückzukommen. Die Folge ist, dass er/sie hier und da zweimal hinguckt.

Das High Water Mark System hat aber ein Problem: Er/sie kann auch den Job wechseln.

Im Falle von Banken ist es wichtiger intern korrelliertes Verhalten zu elimieren,

Siehe dazu
http://www.nytimes.com/2009/02/11/opinion/11wilmott.html?_r=4&th&emc=th

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