Kommentare zu: Gehalt, Motivation und unvollständige Verträge

Von: Blick Log » Statt mit Bonus mal mit Bindung motivieren

Blick Log » Statt mit Bonus mal mit Bindung motivieren — Tue, 21 Apr 2009 23:25:35 +0000

[…] einem Beitrag am vergangenen Wochenende hatte ich bereits die Praxis kritisiert, bei der Motivation von Führungskräften und Mitarbeitern […]

Von: Adrian

Adrian — Sat, 18 Apr 2009 21:56:05 +0000

Kann ich Dirk nur bestätigen. Es ist aber naiv, zu glauben, dass sich viel ändern wird nach der gegenwärtigen Krise. Ja, einiges wird besser, z.B. Risikobewertungsmodelle und vielleicht Kontrollmechanismen in der Finanzbranche oder auch dasn Vertrauen an den Staat and Helfer in Not
Bei der Verteilung der Einkommen bleibt es beim Alten: 20% der Mitarbeiter bekommen 80% des allen zustehenden Gewinns also die seit Jahrtausenden geltende 80/20 Pareto Regel. Dieses Prinzip galt übrigens auch im Sozialismus.

Von: Fred

Fred — Sat, 18 Apr 2009 07:35:12 +0000

Wohin soll dieses Buhlen mit Geld um die besten Köpfe führen?
Genau dahin, woher wir gerade kommen. Das ist das traurige daran. Dass die viele Führer von Unternehmen nichts aus den letzten Monaten gelernt zu haben scheinen.
Jeder halbwegs gebildete Mensch weiß, dass die emotionale Bindung ein ganz entscheidender Faktor ist, der oftmals die monetären Anreize in den Hintergrund stellt. Aber eine Organisationskultur zu schaffen, die dies zu leisten vermag, die ist nur durch ein Topmanagement zu erreichen, das bereit ist, neue (alte) Wege zu beschreiten.
Aber davon scheinen wir nach wie vor weit entfernt zu sein.
Wenn sich an diesen Einstellungen nichts ändert, dann ist klar, dass der totale Kollaps der Weltwirtschaft mit all seinen verheerenden Folgen nur eine Frage der Zeit ist.