Notizen über Wirtschaft, Finanzen, Management und mehr
Die Los Angeles Times und das Dealbook der New York Times haben in den letzten Tagen Berichte und Dokumente veröffentlicht, die die Vergütungspraxis bei der Insolvenz gegangenen Investmentbank Lehman Brothers bis zur Pleite im Detail dokumentieren LA Times: Lehman compensation chart (10 Seiten) dazu gehörender Bericht: Lehman Bros. elite stood to get $700 million Dealbook: […]
{ Comments on this entry are closed }
Immer wieder liest man als Begründung für hohe Bezahlungen und Boni, sie seien vor allem deswegen notwendig, weil es sonst schwer sei, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten. Top-Mitarbeitern gesteht man gern eine gute Bezahlung zu. Offen bleibt freilich, wodurch sich ein Top-Mitarbeiter auszeichnet und was eine gute Bezahlung ist. Und wohl jedes Unternehmen […]
{ Comments on this entry are closed }
Andreas Nastansky und Ramona Lanz von der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Potsdam haben ein interessantes Arbeitspapier veröffentlich. Das Arbeitspapier umfasst 61 Seiten und kann hier als pdf heruntergeladen werden. Aus der Zusammenfassung und dem Ausblick. Der Einsatz von Bonussystemen für Top-Manager und andere Leistungsträger in Kreditinstituten nahm in den vergangenen Jahren zum Teil […]
{ Comments on this entry are closed }
Heute wieder der Blick auf die Businesspraxis. Diesmal mit dem Schwerpunkt Führung, Motivation und Vergütung BW: Unternehmer-Coaching Wenn Chefs an ihre Grenzen stoßen: Unternehmer gelten vielfach als relativ beratungsresistent – speziell wenn es um ihr persönliches Verhalten geht. Das sind sie aber nicht, im Gegenteil. Meist sind sie für ein kritisches Feedback offen – jedoch […]
{ Comments on this entry are closed }
Gastbeitrag von Alex Edmans* Recovering US insurance giant AIG recently announced that 80% of their executives’ bonuses will depend on the price of their firm’s bonds and only 20% will depend on the price of their equity. This column argues that such moves will better align CEO fortunes with those of all investors – both […]
{ Comments on this entry are closed }
Mit Vergütung von Managern befasste sich der US-Kongress in einem Hearing in der vergangenen Woche. Hier ein Ausschnitt der Stellungnahme von Prof. Joseph Stiglitz, University Professor, Columbia Business School. Breaking sports news video. MLB, NFL, NBA, NHL highlights and more. Das gesamte Hearing unter Leitung von Barney Frank kann hier angesehen werden. Presseberichte zur Stellungnahme […]
{ Comments on this entry are closed }
Gastbeitrag von Dr. Franz-Josef Lerdo* Trotz neu aufgeflammter Neiddiskussion um die Boni der Banker findet Franz-Josef Lerdo, dass überstürzter Aktivismus nun fehl am Platz sei. Ausgehend von Überlegungen in den USA wollen Grossbritannien und Frankreich die Führungskräfte der Banken über eine Sondersteuer auf ihre Jahresboni an den Kosten der Finanzkrise beteiligen. Der Vorschlag ist auf […]
{ Comments on this entry are closed }
In den USA kocht die Bonusdiskussion täglich heftiger. Wer einen kleinen Einblick sehen möchte, der kann sich das folgende Video ansehen und den Links auf weitere Videos folgen, die nur aus den letzten zwei Tagen von MSNBC bereit gestellt wurden. Visit msnbc.com for breaking news, world news, and news about the economy Weitere Videos Bank […]
{ Comments on this entry are closed }
Überraschend gab Goldman Sachs gestern eine Änderung der eigenen Bonusregeln für das Top-Management bekannt. Diese Regeln gelten bereits für die 2009er Boni und sehen vor, dass die erfolgsabhängige Entlohnung des 30-köpfigen Management-Teams vollständig in Form sogenannter “Shares At Risk” ausgezahlt werden. Diese Wertpapiere unterliegen einer Haltefrist von fünf Jahren sowie weiteren Bedingungen. So hat Goldman […]
{ Comments on this entry are closed }
In den USA hat der Ärger über die Bonuszahlungen von Goldman Sachs nun auch die US-Regierung bewegt, Stellung zu beziehen. Zero Hedge hat dankenswerter Weise einige Zitate aus einem Interview mit US-Finanzminister Timothy Geithner herausgesucht: Zu der Frage, ob Goldman Sachs nach der Lehman-Krise Hilfe notwendig hatte: Q: Did Goldman Sachs need federal aid 14 […]
{ Comments on this entry are closed }
Schon mehrfach hat dieser Blog auf die Frage geblickt, ob hohe Geld und Bonuszahlungen die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern in einer Weise fördern, dass mit der Aussicht auf zweistellige Millionensaläre neue Leistungsdimensionen erreicht werden. Dies wird nämlich immer wieder von den Vertretern hohe Bonuszahlungen behauptet, ohne dies freilich begründen zu können. Die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, die […]
{ Comments on this entry are closed }
Arcandor befindet sich in der Insolvenz, die Tochter Quelle wird abgewickelt und die Arbeitsagentur rechnet mit einem Massenansturm. Dieses Drama haben viele vorausgesehen, nur nicht die drei Männer, die in diesem Jahr an der Spitze von Arcandor standen. Was niemand vorausgesehen hat, ist, diese drei Männer werden zusammen mindestens 30 Mio. € kassiert haben oder […]
{ Comments on this entry are closed }
Spätestens seit dem Kanzlerduell am vorvergangenen Sonntag wissen wir, dass die Lösung aller Probleme in der Bonusfrage liegt. Begrenzt die Boni und schon sind die Probleme im Finanzsektor gelöst. Die Niveau, auf dem hier Lösungen gefordert werden, ist erschreckend. Ich werde hier sicher kein Plädoyer für unbegrenzte Boni abhalten. Im Gegenteil: Ich sehe die hohen […]
{ Comments on this entry are closed }
